Erhvervspsykologiske tests

I Perspektivgruppen tror vi på, at selvindsigt og forståelse for andre mennesker går hånd i med trivsel, læring og effektivitet. I vores arbejde med at udvikle mennesker og organisationer benytter vi derfor erhvervspsykologiske testværktøjer, som et bidrag til at opnå denne indsigt og forståelse. 

En erhvervspsykologisk test er imidlertid ikke et svar i sig selv, men derimod et godt udgangspunkt for en dialog omkring personlige præferencer, adfærd, motiver, værdier, samt styrke- og udviklingsområder.

Vi lægger stor vægt på at etikken omkring testning skal være i orden, og derfor bliver en erhvervspsykologisk test altid ledsaget af en personlig tilbagemelding fra en certificeret testbruger.  

Perspektivgruppen benytter Hogan Assessment Systems, som består af tre videnskabeligt underbyggede personlighedstests målrettet erhvervslivet.  Testsystemet består af: 

• en "almindelig" personlighedstest, der fortæller noget om testpersonen, som denne typisk agerer i dagligdagen 
• en test som måler på de adfærdstendenser, som kommer i spil under pres 
• en test som eksponerer de værdier, motiver og præferencer, som driver testpersonen

Vi bruger typisk Hogan i forbindelse med rekruttering, coaching og ledergruppeudvikling.

Derudover benytter vi DiSC Personprofil, som er et meget enkelt værktøj, der gør det let og håndgribeligt at komme til tale om forskelle i adfærd og forholdemåder, og derfor er meget velegnet til især teamudvikling.

Alle redskaberne kan administreres over internettet.

Kontakt
Konsulent, Timo Klindt Bohni
E-mail: timo@perspektivgruppen.dk