Trivsel og reduktion af fravær
I Perspektivgruppen har vi 20 års erfaring med at hjælpe
organisationer til at skabe arbejdspladser med at få trivsel,
læring og resultatskabelse til at gå op i en højere enhed.
Forskning peger på, at op i mod 50 % af sygefraværet skyldes
stress, og at 30 % kan kædes direkte sammen med det psykiske
arbejdsmiljø. I kampen for at reducere sygefraværet er der derfor
god mening og store gevinster at hente ved at fokusere på at
optimere trivslen på arbejdspladsen og medarbejdernes evne til og
muligheder for at håndtere stress i dagligdagen. Vores tilgang til
fraværsreduktion er derfor at hjælpe arbejdspladsen til at skabe
"overskud" på trivselskontoen.
Rigtig mange steder forbinder man udelukkende trivsel med "bløde"
faktorer så som god kommunikation, anerkendelse, tillid og
relationer etc. vores erfaring er imidlertid at dette ensidige
fokus ikke er tilstrækkeligt. Mindst lige så vigtigt er det at
arbejde med betydningen af "hårde" faktorer såsom organisering af
driften, kvaliteten af opgaveløsningen og organisatoriske
strukturer. Når vi inviteres til at hjælpe organisationer med at
forbedre trivslen, gør vi derfor meget ud af at undersøge
samspillet mellem bløde og hårde faktorer, fordi vi af erfaring
ved, at langtidsholdbare forbedringer af det psykiske arbejdsmiljø
kræver fokus på begge dele. Som Det Nationale Forskningscenter for
Arbejdsmiljø finder i en undersøgelse (VIPS-projektet), så giver
arbejdet med psykisk arbejdsmiljø først rigtig mening og fremdrift,
når det øger muligheden for at løse de daglige
arbejdsopgaver.
Rådgivning og processer
Vi udvikler og gennemfører temadage, kurser, foredrag og
udviklingsforløb om psykisk arbejdsmiljø og trivsel. Typisk bliver
vi inviteret til at arbejde med afdelinger eller teams, der over en
længere periode har oplevet dårlig trivsel. Vores opgave er så at
hjælpe teamet med at etablere dialogiske rum, hvor det er muligt at
undersøge trivslen, få talt om dét, der er vigtigt at få talt om,
samt at få skabt mulighed for at træffe nogle beslutninger, der
flytter noget. Ud over denne type forløb tilbyder vi:
- Coaching og rådgivninger af ledere og tillids- og sikkerhedsrepræsentanter om psykisk arbejdsmiljø
- Konfliktmediation
- Train-the-trainer-forløb, hvor ledere, interne HR- eller arbejdsmiljøkonsulenter trænes i selv at facilitere trivselsprocesser
- Processtøtte i forbindelse med alle faser af trivselsmålinger
Kortlægning og trivselsmåling
Perspektivgruppen tilbyder nu også i samarbejde med systemhuset
Leadership Equity en trivsels- og arbejdsmiljømåling, som bygger på
NFA's standard (Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs
mellemlange spørgeskema).
Vores metode adskiller sig fra traditionelle NFA-målinger af
trivsel og psykisk arbejdsmiljø ved at stille skarpt på ledernes
kompetencer i forhold til arbejdet med trivsel og
arbejdsmiljø.
Vores måling henvender sig til organisationer, som:
- ønsker en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø ved hjælp af NFA's standard
- ønsker en kortlægning af ledernes oplevelse af egne kompetencer i forhold til at kunne arbejde vedvarende og handlingsorienteret med arbejdsmiljøet
- ønsker, at lederne får tilført de nødvendige ledelsesmæssige kompetencer til at kunne arbejde med trivsel og arbejdsmiljø
- efterspørger en praktisk, anvendelsesorienteret afrapportering, der hjælper ledelsen og medarbejderne med at omsætte resultaterne til handlinger.
