Timo Bohni

Timo 1649-1649

 

 

 

Timo Klindt Bohni
Cand. Psych.
Mobil: 23 24 38 78
Mail: timo@perspektivgruppen.dk

 

 

 

 

Erfaringsbaggrund og specialer Timo kom til Perspektivgruppen i 2009 og løser opgaver indenfor alle vores kerneydelser i både den offentlige og den private sektor. Timo er ofte involveret i langvarige udviklingsprocesser med fokus på at vitalisere organisationers opgaveløsning, trivsel og ledelsesmiljø. Tidligere har Timo været ansat som arbejds- og organisationspsykolog i Personaleafdelingen i Aarhus Kommune og derefter som management konsulent i en konsulentvirksomhed med speciale i HR.  Timo er desuden tilknyttet Aarhus Universitet som ekstern lektor i Social- og Personlighedspsykologi ved Psykologisk Institut.  

Uddannelsesmæssig baggrund

  • Uddannet psykolog (cand.psych.) fra Aarhus Universitet
  • Har gennemført en 3-årig efteruddannelse i gruppeanalytisk organisationspsykologi under Institut for Gruppeanalyse i Aarhus
  • Har gået 3 år i systemisk supervision under faglig ledelse af Peter Lang, KCC, London
  • Er autoriseret som psykolog under Socialministeriet
  • Er certificeret bruger af Hogan Assessment Systems, DiSC Personprofil, Jungiansk Type Index (JTI) og organisationsudviklings-værktøjet Leadership Equity Assessment

Eksempler på opgaver og referencer

  • Frisættende Ledelsesudvikling, Frederiksberg Kommune (2016)
  • Facilitering af chefseminarer, Viborg Kommune (2015)
  • Politisk ledelsesudvikling, HK (2015)
  • Tværgående ledelsessupervision, Aarhus Kommune (2012-
  • Ledercoaching, Grundfos (2012)
  • Projektleder på et 3-årigt udviklingsforløb med fokus på udvikling af social kapital, Region Syddanmark (2011-2013)
  • Samarbejdsudvikling MED-organisationen, Aalborg Kommune (2011-2014)
  • Udvikling og implementering af læringsforløb om konflikthåndtering, Jyske Bank (2010-)

Udvalgte publikationer

  • Bohni, TK & Iversen F (2016): Er jeres MED-system en Ferrari, der kører som en Fiat? Artikel til portalen Lederweb
  • Bohni, TK & Dall, MO (2015): Kan organisationer lide af OCD? Ledelse i Dag, juli 2015
  • Dall, MO & Bohni, TK (2013): Frisættende reformledelse. I Plenum, nov. 2013, pp. 44-45
  • Bohni, T. K. (2012): Selvpsykologiske perspektiver på ledelse. I J. Tønnesvang & M. S. Ovesen (red.)Psykologisk ilt. Århus: Klim.
  • Dall, MO, Bohni, TK & Iversen, F (2011): Frisættende Ledelse. Kunsten at integrere medarbejdere i ledelsesprocesser. København: Frydenlund
  • Bohni, T.K. (2009): Organisationsteoretiske paradigmers betydning for forståelsen af modstand mod forandring. I Psyke & Logos, nr. 2, 2009
  • Tønnesvang, J. & Nielsen, T.B. (2006): Psykologisk ilt I lederskabsrelationer. I Psyke & Logos, nr. 2, 2006

Download Timos CV