KOMPETENCEUDVIKLING & KURSER
”Hvad hvis vi kompetenceudvikler vores medarbejdere for blot at se dem rejse?” spurgte økonomichefen. ”Hvad hvis vi undlader at udvikle dem, og de bliver?” Svarede HR-chefen.
I Perspektivgruppen har vi igennem mere end 25 år udviklet ledere, medarbejdere og teams inden for ledelse, kommunikation, konflikthåndtering og personlig udvikling. Vi lægger især vægt på tre forhold:
For det første at vi opnår en tilbundsgående indsigt i den virkelighed vores kunder står i. Forud for afvikling af kurser går derfor ofte fokusgruppeinterviews, observationer og lignende, som muliggør at vi kan tilpasse sprog og eksempler til deltagernes hverdag.
For det andet lægger vi vægt på at teori skal kunne omsættes til praksis. Alt for mange kurser giver udelukkende kursisterne kendskab til teorier og modeller, men mangler fokus på praksis og mestring. Vi tilstræber, at alt, vi præsenterer vores kursister for, kan omsættes til konkrete skridt og handlinger, som kursisterne efterfølgende kan tage.
For det tredje lægger vi vægt på forankring. Det betyder, at træningsaktiviteterne ikke står alene, men tænkes som et forløb. Der vil derfor være aktiviteter både før og efter kursusdagen, fx 360⁰ feedback, hjemmeopgaver med prøvehandlinger, opfølgningssamtaler med egen leder/chef etc.
Vi har endvidere rigtig god erfaring med at arbejde via webinarer og med just in time træning, hvor en organisation står med et akut behov for en skræddersyet udviklingsindsats, fx kommunikationstræning for ledere i forbindelse med afskedigelser.
Eksempler på afviklede kurser/læringsforløb
Den interne Forandringsagent – lær at få forandringer til at lykkes
Det personlige lederskab
Procesledelse og –facilitering
Kunsten at give og modtage feedback
Det effektive team
Konflikthåndtering / Konfliktkompetent
Personlig gennemslagskraft
NYSGERRIG EFTER AT HØRE MERE?
Udfyld formularen nedenfor, og vi kontakter dig inden for et døgn