Viden er magt og magt er viden. Når vi tænker frisættelse af organisationer har vi en tilbøjelighed til automatisk at fokusere på organisatoriske strukturer, mandater, roller og ledelse. Derved risikerer vi at overse, at frisættelsen også kræver at vi demokratiserer data: at vi gør viden tilgængelig for alle. Det har vi skrevet et lille blog-indlæg om, som kan læses her: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6774965803746938880